Comentarios en: O sospechoso o desvalido http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/ blog de poca fe Sat, 06 Sep 2008 00:29:54 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.1 Por: Viaje al centro de la cosa » los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-701 Viaje al centro de la cosa » los sueños de la razón Wed, 07 Nov 2007 20:54:34 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-701 [...] barrotes, guardias y defensores de las relaciones laborales como el dios del mercado libre (pero no demasiado) manda. Hay que rebuscar entre todos los [...] [...] barrotes, guardias y defensores de las relaciones laborales como el dios del mercado libre (pero no demasiado) manda. Hay que rebuscar entre todos los [...]

]]> Por: El semanal de anotaciones (otoño 07, 7º domingo) » los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-683 El semanal de anotaciones (otoño 07, 7º domingo) » los sueños de la razón Sun, 04 Nov 2007 14:22:26 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-683 [...] Más en el análisis de la gestión tradicional, me interesó Visionarios y destructores de proyectos de Amalgama de Letras, sobre los brillantes liderazgos hacia el desastre. En el ámbito de la administración electrónica: El obstáculo de la e-Administración es el miedo a perder el poder, en No es suficiente, y El Trámite Electrónico, en Sociedad Conectada, aportan reflexiones al debate sobre sus problemas. El artículo de El Blog Salmón, ¿Empleados chantajistas o empresas hipócritas? me ha parecido relacionado con una entrada de hace unas semanas: O sospechoso o desválido. [...] [...] Más en el análisis de la gestión tradicional, me interesó Visionarios y destructores de proyectos de Amalgama de Letras, sobre los brillantes liderazgos hacia el desastre. En el ámbito de la administración electrónica: El obstáculo de la e-Administración es el miedo a perder el poder, en No es suficiente, y El Trámite Electrónico, en Sociedad Conectada, aportan reflexiones al debate sobre sus problemas. El artículo de El Blog Salmón, ¿Empleados chantajistas o empresas hipócritas? me ha parecido relacionado con una entrada de hace unas semanas: O sospechoso o desválido. [...]

]]> Por: los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-350 los sueños de la razón Tue, 18 Sep 2007 07:07:59 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-350 Hola, <b>Iván</b>. Claro, pero seguimos circunscribiendo el tema a los profesionales cualificados e insisto en que no estoy tan seguro de que, a día de hoy, los trabajadores menos cualificados no puedan tener más fuerza. Por otro lado, el no poder negociar plazos de renovación de la confianza afecta a todos los trabajadores, cualificados o no. Yo no sé, claro, que piensan otros, pero encuentro que me discapacitan cuando me quitan la oportunidad de negociar la duración pactada de una relación contractual. Se ha hecho un mito de contrato "indefinido", es algo así como la olla de monedas al final del arco iris, y se ha degradado el contrato temporal por el sobre-abuso que hacen de él los empresarios cortos de miras. Entre estas dos concepciones de la relación contratante-contratado, deberíamos rescatar o inventar otras posibilidades que ayudasen a romper este maniqueismo entre temporalidad y "eternidad". Hola, Iván. Claro, pero seguimos circunscribiendo el tema a los profesionales cualificados e insisto en que no estoy tan seguro de que, a día de hoy, los trabajadores menos cualificados no puedan tener más fuerza. Por otro lado, el no poder negociar plazos de renovación de la confianza afecta a todos los trabajadores, cualificados o no. Yo no sé, claro, que piensan otros, pero encuentro que me discapacitan cuando me quitan la oportunidad de negociar la duración pactada de una relación contractual. Se ha hecho un mito de contrato “indefinido”, es algo así como la olla de monedas al final del arco iris, y se ha degradado el contrato temporal por el sobre-abuso que hacen de él los empresarios cortos de miras. Entre estas dos concepciones de la relación contratante-contratado, deberíamos rescatar o inventar otras posibilidades que ayudasen a romper este maniqueismo entre temporalidad y “eternidad”.

]]> Por: Iván Lasso http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-349 Iván Lasso Tue, 18 Sep 2007 03:34:15 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-349 De tu post, me quedo con la reflexión acerca del poder que uno tiene para negociar. Si buscas trabajo y estás calificado, no es necesario que vayas mendigando, o mejor dicho, que pienses que estás mendigando, que estás pidiendo un favor. No se trata de adoptar una postura arrogante, sino de pensar que vamos a establecer un contrato (como tú dices) en la que las dos partes vamos a salir beneficiadas y tratar de plantearlo así, lo entiendan los de la otra parte o no. Es decir, no vas a buscar empleo, sino a hacer un negocio: tu capital humano (urgh, no me gusta la expresión pero...) a cambio de su capital económico. Creo que es lo mejor que se puede hacer para sobrevivir en el ambiente laboral. De tu post, me quedo con la reflexión acerca del poder que uno tiene para negociar. Si buscas trabajo y estás calificado, no es necesario que vayas mendigando, o mejor dicho, que pienses que estás mendigando, que estás pidiendo un favor. No se trata de adoptar una postura arrogante, sino de pensar que vamos a establecer un contrato (como tú dices) en la que las dos partes vamos a salir beneficiadas y tratar de plantearlo así, lo entiendan los de la otra parte o no. Es decir, no vas a buscar empleo, sino a hacer un negocio: tu capital humano (urgh, no me gusta la expresión pero…) a cambio de su capital económico. Creo que es lo mejor que se puede hacer para sobrevivir en el ambiente laboral.

]]> Por: los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-348 los sueños de la razón Sun, 16 Sep 2007 19:17:32 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-348 Gracias, <b>Alorza</b> y aprovecho para disculparme por no seguir todas tus iniciativas <a href="http://www.facebook.com/profile.php?id=684408474" rel="nofollow">facebuqueras</a>. A ver si me pongo y colaboramos en algo interesante por allí. Y, sí, a eso me refería cuando contestaba a <b>Félix</b>. Con sólo un paro técnico de transición entre empleos, hay que fomentar la capacidad negociadora del empleado. En lugar de protegerlo desmedidamente, darle más cancha en el juego. Gracias, Alorza y aprovecho para disculparme por no seguir todas tus iniciativas facebuqueras. A ver si me pongo y colaboramos en algo interesante por allí.

Y, sí, a eso me refería cuando contestaba a Félix. Con sólo un paro técnico de transición entre empleos, hay que fomentar la capacidad negociadora del empleado. En lugar de protegerlo desmedidamente, darle más cancha en el juego.

]]> Por: Alorza http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-347 Alorza Sun, 16 Sep 2007 18:34:29 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-347 ¡Interesantísima reflexión! Lo cierto es que tiene bastante sentido en un contexto cercano al pleno empleo. Me quedo con la idea de darle un período de prueba a la parte contratante. Brillante. ¡Interesantísima reflexión! Lo cierto es que tiene bastante sentido en un contexto cercano al pleno empleo. Me quedo con la idea de darle un período de prueba a la parte contratante. Brillante.

]]> Por: los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-346 los sueños de la razón Sun, 16 Sep 2007 12:59:20 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-346 Un buen charco, sí señor <b>Félix</b>. Lo de que sólo el personal cualificado pueda permitirse esos "lujos"... pues no estoy tan seguro. En una situación como <a href="http://artesaniaenred.blogspot.com/2007/08/hostelera-no-encuentro-personal.html" >esta</a> que describe Julen (sector con falta de trabajadores) ¿Tu crees que el trabajador está desvalido? Son muchos menos los casos de lo que se cree. Como tu dices, el empresario debería tener una actitud más proactiva, pero también se debería reivindicar el papel del trabajador como parte negociadora. Ir a buscar trabajo como si pidieras un favor no se corresponde con estos tiempos y hacer perdurar el rol del empresario como el dueño de la plaza del mercado laboral ya no toca. No digo que haya de desregular el tema, hay que afinarlo muchísimo más ¿Es difícil? Mucho, pero a la gente que regula se la paga para resolver problemas difíciles ¿no? Por ejemplo, hacer de las prestaciones por desempleo un derecho de cualquier desempleado (no sólo del despedido o del que le caducó el contrato) pondría al trabajador en una posición de fuerza mayor en la negociación laboral. Y, sí, mucho papel queda por escribir, pero una letra después de otra y todo es posible. Un buen charco, sí señor Félix. Lo de que sólo el personal cualificado pueda permitirse esos “lujos”… pues no estoy tan seguro. En una situación como esta que describe Julen (sector con falta de trabajadores) ¿Tu crees que el trabajador está desvalido? Son muchos menos los casos de lo que se cree. Como tu dices, el empresario debería tener una actitud más proactiva, pero también se debería reivindicar el papel del trabajador como parte negociadora. Ir a buscar trabajo como si pidieras un favor no se corresponde con estos tiempos y hacer perdurar el rol del empresario como el dueño de la plaza del mercado laboral ya no toca. No digo que haya de desregular el tema, hay que afinarlo muchísimo más ¿Es difícil? Mucho, pero a la gente que regula se la paga para resolver problemas difíciles ¿no?

Por ejemplo, hacer de las prestaciones por desempleo un derecho de cualquier desempleado (no sólo del despedido o del que le caducó el contrato) pondría al trabajador en una posición de fuerza mayor en la negociación laboral.

Y, sí, mucho papel queda por escribir, pero una letra después de otra y todo es posible.

]]> Por: Félix http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-345 Félix Sun, 16 Sep 2007 12:28:16 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-345 En menudo charco te metes, porque cuando se habla de algo que depende tanto de la experiencia y la forma de ser de cada uno, es muy difícil tratar de analizar con imparcialidad. Tienes toda la razón cuando dices que el desvalimiento del trabajador no es ya tal (en ciertos casos, no en todos; generalmente en personal cualificado). Dado que el mercado de trabajo tiene falta de determinados perfiles profesionales (de muchos) el trabajador tiene una posición de cierta "fuerza" tanto a la hora de seleccionar como a la hora de decidir si quedarse o marcharse. Salvando esta situación, que podríamos calificar de coyuntural, esto no quita que objetivamente la mayor capacidad en la relación contractual la tenga el empresario. No en vano es el que "impone" las condiciones de trabajo y quien tiene la capacidad de dirección. Sobre esto de la imposición, yo he reflexionado sobre la necesidad de las empresas de tomar una actitud más proactiva hacia el empleo, para ser capaces de atraer el talento, generando unas condiciones que hagan atractiva la empresa al trabajador (conciliación, flexibilidad...). En fin, es un tema que da para escribir toneladas de papel. En todo caso me alegra por ti que no te sientas desvalido ante una relación laboral: eso quiere decir que tienes activos suficientes (capacidad, formación...) y que te valoras a ti mismo. En menudo charco te metes, porque cuando se habla de algo que depende tanto de la experiencia y la forma de ser de cada uno, es muy difícil tratar de analizar con imparcialidad.

Tienes toda la razón cuando dices que el desvalimiento del trabajador no es ya tal (en ciertos casos, no en todos; generalmente en personal cualificado). Dado que el mercado de trabajo tiene falta de determinados perfiles profesionales (de muchos) el trabajador tiene una posición de cierta “fuerza” tanto a la hora de seleccionar como a la hora de decidir si quedarse o marcharse.

Salvando esta situación, que podríamos calificar de coyuntural, esto no quita que objetivamente la mayor capacidad en la relación contractual la tenga el empresario. No en vano es el que “impone” las condiciones de trabajo y quien tiene la capacidad de dirección.

Sobre esto de la imposición, yo he reflexionado sobre la necesidad de las empresas de tomar una actitud más proactiva hacia el empleo, para ser capaces de atraer el talento, generando unas condiciones que hagan atractiva la empresa al trabajador (conciliación, flexibilidad…).

En fin, es un tema que da para escribir toneladas de papel.

En todo caso me alegra por ti que no te sientas desvalido ante una relación laboral: eso quiere decir que tienes activos suficientes (capacidad, formación…) y que te valoras a ti mismo.

]]> Por: los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-343 los sueños de la razón Sat, 15 Sep 2007 08:01:29 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-343 Eso lo comprendo y, por lo tanto, también la necesidad de reglas. Pero las actuales creo que impiden que la parte contratada se coloque en una posición de igualdad. Es un estado de cosas hiper-proteccionista que, al final, resta libertad y autonomía y sanciona un statu quo. Eso lo comprendo y, por lo tanto, también la necesidad de reglas. Pero las actuales creo que impiden que la parte contratada se coloque en una posición de igualdad. Es un estado de cosas hiper-proteccionista que, al final, resta libertad y autonomía y sanciona un statu quo.

]]> Por: Julen http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-342 Julen Sat, 15 Sep 2007 07:56:14 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/09/14/o-sospechoso-o-desvalido/#comment-342 El problema es que el sistema actual (aquí, que no en todos los lugares) muestra una asimetría de poder excesiva. La parte contratante ha ejercido el poder con demasiada alegría y esto ha producido la lógica respuesta defensiva en la parte contratada. Y ahí estamos instaurados todavía. El problema es que el sistema actual (aquí, que no en todos los lugares) muestra una asimetría de poder excesiva. La parte contratante ha ejercido el poder con demasiada alegría y esto ha producido la lógica respuesta defensiva en la parte contratada. Y ahí estamos instaurados todavía.

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