Comentarios en: Pagant, Sant Pere canta (pagando, San Pedro canta) http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/ blog de poca fe Fri, 25 Jul 2008 10:53:50 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 Por: Yoriento http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-647 Yoriento Mon, 29 Oct 2007 12:16:26 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-647 La remuneración es ineficaz bajo un programa de intervalo fijo, que es cuando te pagan a final de mes. La relación o la contingencia no se establece entre la productividad y el dinero, sino entre el tiempo y el dinero. Como sabes bien, la motivación no sólo depende de la cantidad de incentivo sino de la forma de su aplicación... Ni el tamaño del palo ni el de la zanahoria importan demasiado. En fin, sigamos avanzando en el concepto de management dirty, hay campo ahí. La remuneración es ineficaz bajo un programa de intervalo fijo, que es cuando te pagan a final de mes. La relación o la contingencia no se establece entre la productividad y el dinero, sino entre el tiempo y el dinero. Como sabes bien, la motivación no sólo depende de la cantidad de incentivo sino de la forma de su aplicación… Ni el tamaño del palo ni el de la zanahoria importan demasiado. En fin, sigamos avanzando en el concepto de management dirty, hay campo ahí.

]]> Por: los sueños de la razón http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-629 los sueños de la razón Wed, 24 Oct 2007 12:04:05 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-629 Gracias por el enlace, <b>Dampyr</b>. Podría explicarnos ese par de casos ¿no? <b>Ney</b>, ya sé que es exagerado decir que no hay nada peor que la rutina, pero no tanto que hay pocas cosas más desalentadoras. Naturalmente hay que encontrar el equilibrio entre la responsabilidad personal y la de la organización. No todo el aburrimiento viene del salario, por supuesto y, a veces, hay que apechugar y dejar la emoción y la innovación para otros sitios que no sean el curro. Pero que mal rollo tener que actuar así. Gracias por el enlace, Dampyr. Podría explicarnos ese par de casos ¿no?

Ney, ya sé que es exagerado decir que no hay nada peor que la rutina, pero no tanto que hay pocas cosas más desalentadoras. Naturalmente hay que encontrar el equilibrio entre la responsabilidad personal y la de la organización. No todo el aburrimiento viene del salario, por supuesto y, a veces, hay que apechugar y dejar la emoción y la innovación para otros sitios que no sean el curro. Pero que mal rollo tener que actuar así.

]]> Por: Ney http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-622 Ney Tue, 23 Oct 2007 11:20:49 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-622 Estoy de acuerdo en la clasificación de las empresas que has hecho...por eso cada uno debe ser consciente de que cuando empieza a desempeñar rutinariamente su trabajo sin aportar nada bueno ni nuevo, hay que abandonar. Aunque a veces tardamos más de lo que nos creemos en hacerlo, será por las responsabilidades que tenemos… o porque el mercado laboral tampoco ofrece nada mejor ….?? bufff Estoy de acuerdo en la clasificación de las empresas que has hecho…por eso cada uno debe ser consciente de que cuando empieza a desempeñar rutinariamente su trabajo sin aportar nada bueno ni nuevo, hay que abandonar. Aunque a veces tardamos más de lo que nos creemos en hacerlo, será por las responsabilidades que tenemos… o porque el mercado laboral tampoco ofrece nada mejor ….?? bufff

]]> Por: dampyr http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-621 dampyr Tue, 23 Oct 2007 04:26:40 +0000 http://suenosdelarazon.com/2007/10/22/pagant-sant-pere-canta-pagando-san-pedro-canta/#comment-621 Estoy de acuerdo con Vd, una política de retribución <i>in crescendo</i>, como técnica de retención, es mal asunto. Al menos eso es lo que veo. A parte de desarrollar un punto de vista distorsionado de la realidad, la gente se te va igual y de mal rollo (eso no lo dice pero lo añado... tengo un par de ejemplos). Le voy a linkar para un blog profesional que estoy llevando. Estoy de acuerdo con Vd, una política de retribución in crescendo, como técnica de retención, es mal asunto. Al menos eso es lo que veo. A parte de desarrollar un punto de vista distorsionado de la realidad, la gente se te va igual y de mal rollo (eso no lo dice pero lo añado… tengo un par de ejemplos). Le voy a linkar para un blog profesional que estoy llevando.

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