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	<title>Comentarios en: Decálogo de, ay, el cambio</title>
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	<description>blog de poca fe</description>
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		<title>Por: Salario minimo, efecto mariposa, el principio de Peter&#8230; No querrás saber qué he leído esta semana. Weeklog.XII (175) &#124; Yoriento</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/10/31/decalogo-de-ay-el-cambio/comment-page-1/#comment-6357</link>
		<dc:creator>Salario minimo, efecto mariposa, el principio de Peter&#8230; No querrás saber qué he leído esta semana. Weeklog.XII (175) &#124; Yoriento</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Dec 2008 12:42:02 +0000</pubDate>
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		<description>[...] 7 ideas radicales sobre el cambio radical que publicamos en Septiembre, se ha sumado un magnífico decálogo que es un sueño de la razón. En otro sueño, Miguel también reflexiona sobre las brechas [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] 7 ideas radicales sobre el cambio radical que publicamos en Septiembre, se ha sumado un magnífico decálogo que es un sueño de la razón. En otro sueño, Miguel también reflexiona sobre las brechas [...]</p>
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		<title>Por: los sueños de la razón / Fijo que no</title>
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		<dc:creator>los sueños de la razón / Fijo que no</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 18:38:14 +0000</pubDate>
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		<description>[...] al cambio y toda esa consultolabia. Pero sabes que para llevar acabo proyectos ambiciosos, para cambiar cuando sea necesario, el amigo empresario, el directivo, tendrá que recurrir a consultores, a [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] al cambio y toda esa consultolabia. Pero sabes que para llevar acabo proyectos ambiciosos, para cambiar cuando sea necesario, el amigo empresario, el directivo, tendrá que recurrir a consultores, a [...]</p>
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		<title>Por: Yoriento</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/10/31/decalogo-de-ay-el-cambio/comment-page-1/#comment-663</link>
		<dc:creator>Yoriento</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Nov 2007 14:48:24 +0000</pubDate>
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		<description>Buenas respuestas, si es que tienes salida para todo¡ ;-)
Hay que seguir dándole vueltas a eso de montar una wiki o lo que ea que acumule y organice contenidos sobre tópicos, que si el cambio, que si la motivación, que si el conocimiento... Tanto buen decálogo elaborado y desaprovechado...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Buenas respuestas, si es que tienes salida para todo¡ <img src='http://suenosdelarazon.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /><br />
Hay que seguir dándole vueltas a eso de montar una wiki o lo que ea que acumule y organice contenidos sobre tópicos, que si el cambio, que si la motivación, que si el conocimiento&#8230; Tanto buen decálogo elaborado y desaprovechado&#8230;</p>
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		<title>Por: los sueños de la razón</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/10/31/decalogo-de-ay-el-cambio/comment-page-1/#comment-661</link>
		<dc:creator>los sueños de la razón</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Nov 2007 10:09:46 +0000</pubDate>
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		<description>A la espera, &lt;b&gt;iñaki&lt;/b&gt;. Esas conversaciones entre blog y blog  son las más interesantes. Y si &lt;b&gt;Yoriento&lt;/b&gt; se apunta... más seamos, mas pensemos...

A ver, &lt;b&gt;Yoriento&lt;/b&gt; impertinente:

A la 1. La estrategia de cambiar sólo lo necesario para que no cambie nada no tiene porque no ser exitosa, en efecto. Pero cambio, no es.

A la 2. Sí. ;-)

A la 3. Pues como dije en la entrada anterior, sí. A veces, quizá muchas, haya que empezar de nuevo porque el coste del cambio necesario y el riesgo de no conseguirlo sean muy altos, mayores que el de &quot;refundar&quot; la organización. Pero ¿quién se atreve? ¿Y quién puede?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>A la espera, <b>iñaki</b>. Esas conversaciones entre blog y blog  son las más interesantes. Y si <b>Yoriento</b> se apunta&#8230; más seamos, mas pensemos&#8230;</p>
<p>A ver, <b>Yoriento</b> impertinente:</p>
<p>A la 1. La estrategia de cambiar sólo lo necesario para que no cambie nada no tiene porque no ser exitosa, en efecto. Pero cambio, no es.</p>
<p>A la 2. Sí. <img src='http://suenosdelarazon.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>A la 3. Pues como dije en la entrada anterior, sí. A veces, quizá muchas, haya que empezar de nuevo porque el coste del cambio necesario y el riesgo de no conseguirlo sean muy altos, mayores que el de &#8220;refundar&#8221; la organización. Pero ¿quién se atreve? ¿Y quién puede?</p>
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		<title>Por: Yoriento</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/10/31/decalogo-de-ay-el-cambio/comment-page-1/#comment-660</link>
		<dc:creator>Yoriento</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Nov 2007 09:28:55 +0000</pubDate>
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		<description>Gran reflexión, de esas que se quedan entre &quot;las 10 mejores del blog&quot;¡ :-) Ya sabes que escribí hace algunas semanas &lt;a href=&quot;http://yoriento.blogspot.com/2007/09/7-ideas-radicales-sobre-el-cambio.html&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;siete ideas radicales sobre el cambio radical&lt;/a&gt; que se relacionan directamente con algunos puntos de AY, EL CAMBIO, así que la cosa me pilla en caliente. Como apunta Iñaki, tu post exige mucho más que un comentario. De momento se me ocurren TRES PREGUNTAS impertinentes:
1) ¿Se requiere realmente un cambio o la toma de medidas importantes (como anotas en el punto 10, por ejemplo), o las cosas se pueden solucionar o mejorar con pequeños ajustes? 
2) Si la mayoría de la gente no está dispuesta a cambiar, ¿no será que la organización &quot;es así&quot;, como está ahora y es uno mismo el que sobra y debe cambiar de aires?
3) ¿Se requiere un cambio o simplemente empezar de nuevo?
Y es que demasiadas veces eso del cambio está sobrevalorado¡ ;-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gran reflexión, de esas que se quedan entre &#8220;las 10 mejores del blog&#8221;¡ <img src='http://suenosdelarazon.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' />  Ya sabes que escribí hace algunas semanas <a href="http://yoriento.blogspot.com/2007/09/7-ideas-radicales-sobre-el-cambio.html" rel="nofollow">siete ideas radicales sobre el cambio radical</a> que se relacionan directamente con algunos puntos de AY, EL CAMBIO, así que la cosa me pilla en caliente. Como apunta Iñaki, tu post exige mucho más que un comentario. De momento se me ocurren TRES PREGUNTAS impertinentes:<br />
1) ¿Se requiere realmente un cambio o la toma de medidas importantes (como anotas en el punto 10, por ejemplo), o las cosas se pueden solucionar o mejorar con pequeños ajustes?<br />
2) Si la mayoría de la gente no está dispuesta a cambiar, ¿no será que la organización &#8220;es así&#8221;, como está ahora y es uno mismo el que sobra y debe cambiar de aires?<br />
3) ¿Se requiere un cambio o simplemente empezar de nuevo?<br />
Y es que demasiadas veces eso del cambio está sobrevalorado¡ <img src='http://suenosdelarazon.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
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	<item>
		<title>Por: Iñaki Ortiz</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/10/31/decalogo-de-ay-el-cambio/comment-page-1/#comment-657</link>
		<dc:creator>Iñaki Ortiz</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Oct 2007 23:53:05 +0000</pubDate>
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		<description>Me alegro de haberte provocado. Veo que ha merecido la pena. Estoy bastante de acuerdo con todas tus reflexiones. Esta entrada se merece un comentario más sesudo que el que me siento capaz de hacer en estos momentos. Le daré una vuelta al tema e intentaré plasmar mis ideas en un post. A ver si me sale otro decálogo ;-) .Ya sacaremos factor común.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Me alegro de haberte provocado. Veo que ha merecido la pena. Estoy bastante de acuerdo con todas tus reflexiones. Esta entrada se merece un comentario más sesudo que el que me siento capaz de hacer en estos momentos. Le daré una vuelta al tema e intentaré plasmar mis ideas en un post. A ver si me sale otro decálogo <img src='http://suenosdelarazon.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' />  .Ya sacaremos factor común.</p>
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