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	<title>Comentarios en: Jueces, empresas, internet y el currante</title>
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	<description>blog de poca fe</description>
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		<title>Por: iván</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/comment-page-1/#comment-692</link>
		<dc:creator>iván</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2007 20:34:48 +0000</pubDate>
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		<description>Yo pienso que tienes toda la razón. no soy de las personas que se escaquean. Particularmente prefiero estar trabajando que hacer cualquier otra cosa. Me pagan para eso. El problema es que no todos somos de esta manera. Y hay gente que aprovecha cualquier excusa para perderse. Y yo lo he visto. Y eso es una falta de respeto a la empresa que te contrata. Y una violación de contrato. Ni hay que ser un tirano ni tampoco una miga de pan.
Y respecto a controlar al trabajador o al trabajo. Estoy de acuerdo en lo de que algo va mal si tienes que controlar al trabajador. Pero en grupos de trabajo amplios donde no puedes cribar cada trabajo individualmente, ¿como lo haces? ¿Penalizar a todo el grupo? No tiene sentido. Es injusto.
Lo ideal sería mantener un código ético entre trabajador y empresario. Pero es algo utópico. Por ambas partes.
Un poco de leña al fuego siempre va bien, ¿no? ;P
Un saludo!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Yo pienso que tienes toda la razón. no soy de las personas que se escaquean. Particularmente prefiero estar trabajando que hacer cualquier otra cosa. Me pagan para eso. El problema es que no todos somos de esta manera. Y hay gente que aprovecha cualquier excusa para perderse. Y yo lo he visto. Y eso es una falta de respeto a la empresa que te contrata. Y una violación de contrato. Ni hay que ser un tirano ni tampoco una miga de pan.<br />
Y respecto a controlar al trabajador o al trabajo. Estoy de acuerdo en lo de que algo va mal si tienes que controlar al trabajador. Pero en grupos de trabajo amplios donde no puedes cribar cada trabajo individualmente, ¿como lo haces? ¿Penalizar a todo el grupo? No tiene sentido. Es injusto.<br />
Lo ideal sería mantener un código ético entre trabajador y empresario. Pero es algo utópico. Por ambas partes.<br />
Un poco de leña al fuego siempre va bien, ¿no? ;P<br />
Un saludo!</p>
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		<title>Por: Yoriento</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/comment-page-1/#comment-691</link>
		<dc:creator>Yoriento</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2007 18:05:26 +0000</pubDate>
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		<description>Buena frase, no hay que controlar al trabajador sino al trabajo...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Buena frase, no hay que controlar al trabajador sino al trabajo&#8230;</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Por: los sueños de la razón</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/comment-page-1/#comment-689</link>
		<dc:creator>los sueños de la razón</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2007 16:33:25 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;b&gt;Yoriento&lt;/b&gt;, pues sí, en el meollo del tema.

&lt;b&gt;Iván&lt;/b&gt;, excepto en casos muy concretos, no creo que haya que controlar &lt;i&gt;al trabajador&lt;/i&gt;, lo que hay que controlar es el trabajo, los resultados, etcétera. Cuando hay que controlar al currante, algo va mal Además, es como querer poner puertas al campo.

¿Porqué no va a haber algo mejor que ver porno en el curro? Si te tienes que pasar horas y hpras en el curro ¿tu crees que lo mejor es pensar en cómo escaquearse a cada minuto? ¿Crees que es así siempre?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><b>Yoriento</b>, pues sí, en el meollo del tema.</p>
<p><b>Iván</b>, excepto en casos muy concretos, no creo que haya que controlar <i>al trabajador</i>, lo que hay que controlar es el trabajo, los resultados, etcétera. Cuando hay que controlar al currante, algo va mal Además, es como querer poner puertas al campo.</p>
<p>¿Porqué no va a haber algo mejor que ver porno en el curro? Si te tienes que pasar horas y hpras en el curro ¿tu crees que lo mejor es pensar en cómo escaquearse a cada minuto? ¿Crees que es así siempre?</p>
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	<item>
		<title>Por: Iván</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/comment-page-1/#comment-688</link>
		<dc:creator>Iván</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2007 11:04:55 +0000</pubDate>
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		<description>Uf. Tema peliagudo.
No se puede negar la intimidad del trabajador. Eso está claro. Pero el empresario también tiene que tener control sobre su trabajo. Y existen, como bien dices, miles de herramientas para hacerlo sin tener que vulnerar sus derechos. Por lo tanto respondo afirmativamente a la pregunta ingenua nº4.
Siempre hay algo mejor que hacer que trabajar (nº 3). Aunque toda una jornada laboral viendo páginas porno... Esas visitas tan continuas al baño...
Bromas aparte es peligroso el aumento de control en todos los ámbitos. La intimidad es cada vez más escasa.
Ah! Escribo esto mientras se supone que hago facturas, desde mi pc conectado a la línea del fax. Ocupándola, por supuesto. En referencia a la entrada del otro día.
Un saludo!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Uf. Tema peliagudo.<br />
No se puede negar la intimidad del trabajador. Eso está claro. Pero el empresario también tiene que tener control sobre su trabajo. Y existen, como bien dices, miles de herramientas para hacerlo sin tener que vulnerar sus derechos. Por lo tanto respondo afirmativamente a la pregunta ingenua nº4.<br />
Siempre hay algo mejor que hacer que trabajar (nº 3). Aunque toda una jornada laboral viendo páginas porno&#8230; Esas visitas tan continuas al baño&#8230;<br />
Bromas aparte es peligroso el aumento de control en todos los ámbitos. La intimidad es cada vez más escasa.<br />
Ah! Escribo esto mientras se supone que hago facturas, desde mi pc conectado a la línea del fax. Ocupándola, por supuesto. En referencia a la entrada del otro día.<br />
Un saludo!</p>
]]></content:encoded>
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	<item>
		<title>Por: amalgamadeletras</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/comment-page-1/#comment-687</link>
		<dc:creator>amalgamadeletras</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2007 06:30:44 +0000</pubDate>
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		<description>Se me había &#039;escapado&#039; el artículo... Lo recojo del periódico que debe estar en la basura. Gracias por el aviso. Parece que no encontraré &#039;chicha&#039; en él tras leerte.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Se me había &#8216;escapado&#8217; el artículo&#8230; Lo recojo del periódico que debe estar en la basura. Gracias por el aviso. Parece que no encontraré &#8216;chicha&#8217; en él tras leerte.</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Por: Yoriento</title>
		<link>http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/comment-page-1/#comment-686</link>
		<dc:creator>Yoriento</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Nov 2007 23:39:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://suenosdelarazon.com/2007/11/05/jueces-empresas-internet-y-el-currante/#comment-686</guid>
		<description>El contenido de la REFLEXION INGENUA nº4 es tan generalizado en la empresa pública y privada que uno no se da cuenta de que precisamente la mayor responsabilidad de los &quot;jefes&quot; es que la gente trabaje, desarrolle funciones concretas y mantenga la productividad predeterminada SIN que los jefes estén controlando. Esto viene al pelo con el &lt;a href=&quot;http://yoriento.blogspot.com/2007/11/otra-de-recursos-humanos-jefes-o.html&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;debate que nos traemos&lt;/a&gt; sobre la relación entre &quot;empleados con papeles directivos&quot; y entre otros empleados sin ese papel.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>El contenido de la REFLEXION INGENUA nº4 es tan generalizado en la empresa pública y privada que uno no se da cuenta de que precisamente la mayor responsabilidad de los &#8220;jefes&#8221; es que la gente trabaje, desarrolle funciones concretas y mantenga la productividad predeterminada SIN que los jefes estén controlando. Esto viene al pelo con el <a href="http://yoriento.blogspot.com/2007/11/otra-de-recursos-humanos-jefes-o.html" rel="nofollow">debate que nos traemos</a> sobre la relación entre &#8220;empleados con papeles directivos&#8221; y entre otros empleados sin ese papel.</p>
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