Comentarios en: Sobre personas y organizaciones… ¿en femenino?

Por: los sueños de la razón

los sueños de la razón — Wed, 28 Nov 2007 18:03:55 +0000

Yo también pienso que las variables relacionadas con el género en el “carácter” percibido del estilo de gestión vienen más marcadas por el contexto, los obstáculos, que se han tenido que superar por pertenecer a uno u otro género. No creo que sean intrínsecos. O mejor, no creo que saquemos nada de considerarlos así, ya que entonces… no hay remedio.

Pero si se detectan diferentes estilos, puede ser interesante analizarlos, como una manera de agrupar características o, simplemente, como excusa para ahondar en esto de los estilos de gestión y mando.

Por: rosa cobos

rosa cobos — Wed, 28 Nov 2007 17:16:30 +0000

Es cierto que mujeres y hombre somos diferentes, pero no se debe generalizar.
En el tema de la igualdad entre géneros es muy arriesgado generalizar cuando nos referimos a determinadas actitudes. La mejor o peor capacidad de liderazgo no va asociada al género, sino que depende de la actitud, de la aptitud, de la preparación, de la formación y de otros aspectos socioculturales.
Lo que ocurre es que en determinadas profesiones la presencia de la mujer es menor y, quizá, por ello, estén sometidas a mayor presión, pero no por ello van a gestionar de una forma o de otra, porque, vuelvo a insistir, no es cuestión de sexo. http://rosacobos.wordpress.com/2007/11/07/%c2%bfcuestion-de-sexo/

Por: ekaizen

ekaizen — Sat, 24 Nov 2007 09:16:57 +0000

Bueno, parece que hay un punto de razón en estas afirmaciones aunque yo, hasta ahora, en ninguno de los cursos de management a los que he asistido, he oido que se hicieran diferenciaciones por género.
Aunque a mi parecer, la realidad es bien distinta. Por lo vivio en mi propia experiencia, “las jefas” son más duras que los jefes y la comunicación con ellas se me ha hecho más dificil. Están siempre más alerta y siempre desconfiando, como si temieran constantemente que no las vas a informar correctamente. Quizá esto se pueda relacionar con el hecho de que son pocas y las ha costado mucho más llegar a donde están. Por tanto se protegen, luchan y son muy competitivas.