Lo del nombre. Tienes razón, pero una vez creado, mira que es difícil abandonarlo. Se engancha como una mala cosa y no se suelta el condenado, por obsoleto que haya quedado. El problema es que creo que se ha quedado enquistado en ese conjunto de tópicos que dan más peso a la conexión, la conciliación y la playita que a la organización, la cultura de las relaciones, la autonomía… Y estoy convencido de que el tema va por ahí.

Tampoco creo que trabajar fuera sea teletrabajar. Eso es trabajar lejos porqué el tipo de tarea lo requiere. Los vendedores no teletrabajan, viajan y visitan clientes. El teletrabajo se asocia a realizar tareas tradicionalmente de presencia física en otro lugar, cualquier lugar, pero fundamentalmente la misma tarea.

Ni medio, ni fin. Soy un tozudo, oye, e insisto: un resultado natural de una cultura alternativa de colaboración. Lo que no quita que pueda ser un medio, por supuesto, para mejoras parciales en un modelo tradicional.

Nos leemos.

(Y lo del cliente y la razón también me metió el gusanillo… a ver)

- Los seres humanos necesitamos ponerle nombre a las cosas; por la tonta razón de que si no se los ponemos, no sabemos de qué puñetas estamos hablando. Esto es de cajón de pino. Unos quieren referirse a una cosa y otros lo entienden de forma distinta. No digo que con ponerle un nombre al teletrabajo todos coincidamos ya en su contenido, ni mucho menos, pero al menos nos ayuda a centrar el tiro, a hablar todos de algo que se parece o ayudar a que el otro entienda más o menos lo que yo quiero expresar. En resumen, que es bueno que el teletrabajo se llame teletrabajo, para que nos entendamos. Y dicho eso, en muchas ocasiones el contenido del nombre puede llevar a equívocos; no parece que éste sea exactamente el caso aunque, como bien comentáis, podrían encontrarse nombres mejores.

- Creo que más que el tema de si el nombre es o no es, la cuestión aquí es cómo afecta el hecho de que un tema se mediatice, salga en los períodicos, se escriban libros y se ponga de moda, como ha ocurrido con el concepto del teletrabajo. Porque como bien dices, el teletrabajo (o trabajar fuera de la fábrica o la oficina) es más viejo que la tos. Lo que pasa es que las nuevas tecnologías han facilitado que trabajos que antes eran presenciales ahora puedan hacerse desde otras partes. Igual que ha facilitado que me localicen en el móvil o en mi e-mail a cualquier hora, cosa antes impensable. En este sentido, creo que generalmente suele ser bueno que una cosa así suceda, porque anima al debate y la reflexión. Puede pasar que, por intereses de unos o de otros, se llegue a soluciones que no son las óptimas, sobre todo cuando el tema está muy mediatizado. En este sentido la tendencia de las partes interesadas es a que se “sacralice” el concepto: Esto es fantástico y no hay duda sobre lo maravilloso que és, y para que veas lo bonito que es, te lo pinto en la playa, con tus hijos felices corriendo alrededor. En el fondo lo que vienes tú a decir y en lo cual coincido. “Esto está muy bien, pero tampoco es la panacea de todos los problemas del mundo mundial: ayuda en ciertos casos, pero no resuelve drásticamente la conciliación ni la baja productividad”.

- Por eso creo que es bueno adoptar una actitud crítica ante las cosas, ver lo bueno pero también lo malo. En nuestra sociedad, en algunos temas, ver lo malo o sencillamente poner en sus justos términos el valor de una idea, se considera anatema, un ataque a la idea misma y a todas sus esencias.

- Dicho todo lo cual, creo que es bueno, transcurrido un plazo prudencial desde el nacimiento de la idea (o del nombre), darle a la misma la trascendencia que tiene, ni más (como ocurría antes) pero tampoco menos. Por eso sigo pensando que, en determinados casos, es una opción factible que ayuda a un trabajo más flexible, flexibilidad de horarios que aporta innegables ventajas al trabajador, las cuales redundan en satisfacción y en mejor trabajo para la empresa.

Todo esto, entendiendo el teletrabajo como un medio y no como un fin en sí mismo. No sé si me explico, porque ya decía que estoy un poquito espeso hoy. Y me faltan más reflexiones que dejo para otro día. Un saludo.

Sí que he probado el teletrabajo, mucho tiempo, y con bastante precocidad.

¿Sabes? Creo que el título de la entrada ha tergiversado el sentido de lo que quería decir. No estoy en contra de trabajar de manera autónoma, organizándote tu tiempo y tu productividad. Pero ¿porqué se le le llama a eso teletrabajo? Eso es una buena organización del trabajo que aprovecha, además, el acceso a las TIC para desarrollarlo mucho mejor.

Lo que critico es que el teletrabajo parezca que sea la solución o el problema por sí mismo. Los problemas asociados a su implantación son problemas de relaciones laborales y de organización, no provienen del hecho de trabajar en casa (o donde sea) comunicado. Las soluciones que genera son parches en una organización que necesita de nuevas maneras de relacionarse entre personas.

Más que contra el teletrabajo como actividad, el título quería manifestarse contra el teletrabajo como término que, en realidad, es un tanto estéril.

¿A qué, si no, que llevemos tanto tiempo hablando de sus problemas y ventajas y siempre sean los mismos y no se extienda más que en casos muy aislados?

También puede que sea un post torpemente expresado, que uno tiene días y días… Disculpadme si es así.