Creo que a veces pedimos demasiado a los discursos de género o de la diversidad en general. De repente nos da por pensar que todo tiene que llevar en su núcleo un posicionamiento claro de cambio de modelo económico/social o si no ya no es válido. Yo en cambio intento ser más “posibilista”: el discurso de la diversidad (sea de género o de otro tipo) suele incorporar argumentos económicos, de “bottom-line”, como una forma de ganarse su espacio en la atención de los directivos. Porque si no lo haces así, directamente no hay espacio en la empresa… pensadlo, un poco, de verdad. Gracias a todos los argumentos “económicos” se consiguen avances muy interesantes, que van transformando el modelo empresarial hacia otra cosa… más humana, en mi opinión (prefiero pensarlo así porque sino es para deprimirse y no parar).

Ideas de abogado del diablo, que conste.

Por otro, soy consciente, como cualquiera que no sea un cretino, que hay mucho por hacer para conseguir todo lo que escribes y referencias.

Las mujeres son un colectivo que la economía y la sociedad no se puede permitir despreciar, pero hay talentos y miserias en ambos sexos (a veces me he alegrado de ver a mujeres en puestos directivos y al poco tiempo sentir vergüenza de género).
Lo mismo con hombres (más veces avergonzada porque hay más ;-(

REspecto a la conciliación, no sé, creo que si los hombres hubieran asumido históricamente la paternidad, con la misma intensidad con que lo hacen las mujeres, ya habría guarderías por todas partes, no?

En fin, que esto es cosa de todos. Lo que me da miedo de lo que referencias es que se nos considere un activo económico en potencia y no que se vea el tema como una natural necesidad de integración y convivencia.

Un wome-abrazo