Pues se me escapó el blog de Julen, esperaba encontrarlo en los primeros puestos por su relevancia, pero el cambio a wordpress y de dominio ha debido condicionar su puntuación.

Gracias por esta conversación, Carlos. Un saludo.

Tu post provocativo me ha dado que pensar sobre el título del ranking y la necesidad de cambiarle el nombre para no inducir a errores.

Puede que la dirección de personas esté en crisis, como otras muchas cosas hoy en día, pero creo que se confunden dos cosas: Recursos Humanos cómo departamento, área o prácticas, y la dirección de personas como función genérica que existe en cualquier organización, grupo o equipo.

El blog de Julen sí está incluído (posición 34 – Consultoría artesana)

Un saludo.
Carlos M.

Es fácil advertir que esta entrada tiene intenciones provocativas, aunque es cierto que no me considero un blog sobre… todo eso (mucho ¿no?), tienes razón en que si contásemos todas las entradas relacionadas con… todo eso, el porcentaje subiría.

Ya se trata de eso, quería enfatizar que el tema de dirección de personas, como dice consultor anónimo, es un tema muy indefinido y creo que en franca crisis… en la línea crítica a la que te refieres. Si ese es el criterio, la perspectiva crítica, entonces has contestado parte de mi pregunta. Respecto a mi inclusión, sé que Yoriento me recomendó (y me metí con él entonces ). Haz como te plazca, que como escribí, es tu ranking y tu criterio.

Gracias, Carlos, pues, por contestar y por leerme. Hasta pronto.

PS.: Recuerdo que Yoriento también recomendó a Julen, pero pese a que trata el tema mucho más que yo, ese blog no entró en tu ranking ¿alguna razón?

Como autor del ranking te pido perdón si te ha molestado el haber incluído tu blog.

Tienes razón en que el título del ranking no es el más acertado puesto que en él incluyo no sólo blogs que abordan temas relacionados con la dirección de personas en las organizaciones sino con el mundo laboral en general (empleo, trabajo, RRHH, Relaciones Laborales, liderazgo) En el ranking incluyo aquellos blogs que hablan no del mundo empresarial, como comenta Consultor Anónimo, sino de aquellos aspectos del management, de la función directiva y del liderazgo empresarial, que tienen relación con el factor humano en las organizaciones y el ámbito laboral.

Las razones por las que incluí “los sueños de la razón” son los siguientes:
- Recomendación de uno de los integrantes del ranking que me lo sugirió.
- Los temas que abordas en el blog: Trabajo, management, formación, teletrabajo, equipos, competencias, management, etc… además de Recursos Humanos. Pero si sumas todas estas etiquetas ya no es minoritario.
- La perspectiva crítica con la que abordas los temas; especialmente los relacionados con el área de RRHH. En el ranking incluyo blogs críticos con RRHH como el tuyo, el de Yoriento o el de Marca Propia precisamente porque creo que ayudan a combatir la especie de escudo condescendiente consigo mismos que impera en RRHH.

Espero haber aclarado un poco las razones por la que incluí tu blog. En cualquier caso te reitero mis disculpas. Y, si así lo prefieres, en la próxima actualización lo retiraré.

Un saludo,
Carlos M.

En el blog de Anna… Il·lusionisme mental

En el blog de cumClavis… Aprender del directiv@

En el blog de Yoriento… La selección de personal “inversa” y algunos vídeos más (462)