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Por un puñado de euros

Se ha abierto una veda de subvenciones con la convocatoria del Plan Avanza para el 2009 y al olor del dinero empezarán a aflorar proyectos que a nadie se le hubiese ocurrido poner en marcha si no fuera porqué el dinero está allá, en la Villa y Corte, esperando a ser repartido: unos cuantos milloncejos para mil y una ideas. Esto de las subvenciones a la innovación, lo digital y las nuevas (¿nuevas?) tecnologías es de ésas cosas con las que es difícil estar en desacuerdo ¿Cómo no va a ser bueno subvencionar ideas y proyectos que nos hagan avanzar por el camino hacia la digitalización total? Follow the money que dijo Garganta Profunda a los periodistas del Watergate, y así acabó la cosa.

He intentado ver si entre las convocatorias había alguna posibilidad para mis clientes, como otros años. Algunas de mis más queridas y viejas compañeras neuronas han caído en la valiente lectura de las 53 deleznables páginas de la convocatoria oficial. Las presentaciones (pouerpoins) de cada convocatoria también se han llevado unas cuantas conexiones del área de la sensibilidad estética por delante y, será por eso, pero aquí estoy yo, rendido y desarmado, muy poco dispuesto a meterme es este tema. Trataré de explicar las razones.

  • El Plan Avanza todavía se basa en la creencia de que los proyectos de innovación y de aplicación de las tecnologías de la información tienen que ser caros, muy caros. Los presupuestos mínimos para presentarse en varias convocatorias son de cientos de miles de euros. Alguno habrá que necesite de esas cantidades, pero cuando yo he visto cómo se elaboraban algunos, unos cuantos, de estos proyectos he sido testigo que el mayor ingenio de los consultores y de los técnicos se invertía en cómo conseguir justificar hasta ese presupuesto mínimo que no había por donde gastar. Cuando los costes de las plataformas, servidores y desarrollo caen y caen cada año, persiste el empeño en subvencionar desarrollos propios y privativos.
  • Las subvenciones a la formación sólo contribuyen a las diversas picarescas de los expertos en gestionar esa formación subvencionada que a la sociedad nos sale por las orejas de tan excesiva y reiterativa ¿Los temas? Introducción a las NTIC, habilidades directivas… no sigo que es cansino.
  • El Plan Avanza es un festín para las grandes consultoras de tecnología que van a por los euros con una voracidad de mal gusto. Se trata de colocar tecnologías y desarrollos propios a precios del coste de pica-códigos precarios más unos márgenes descomunales.
  • Las grandes subvencionadas, las administraciones, se ponen a desarrollar los proyectos a toque de pito de convocatoria, sin ninguna reflexión a medio plazo (ni a largo plazo pido ya). La costumbre, ya tradición por estos lares, es llamar a un consultor como una semana antes de que se acabe el plazo de la convocatoria y hacerle tilín con el montón de euros que es libre de justificar para él y que, sin duda, se llevará (ya lo montaremos) si el proyecto sale aunque haya que hacer un concurso ¿Y de qué quieren ustedes que vaya el proyecto? ¡Ah!, el proyecto, pues no sé, pero para eso es usted el consultor ¿no? Ande y póngame un proyecto rapidito y con posibles.
  • Como presentar proyectos en colaboración mola y puntúa, surgen por doquier cofradías de organizaciones asociadas y conveniadas para ir a la caza del euro fácil en manada. Firme usted aquí que igual caen unos eurillos ¿Firmo el qué? ¿Esto no me comprometerá, verdad? No, hombre, que es un proyecto ¿Dónde se vio que un proyecto comprometiese en nada?

Es lo que tienen las subvenciones. Se basan en promesas de lo que quizá podría llegar, eventualmente, a  ser si usted me da algo, que peor es robar. Hay un montón de proyectos que se han puesto en marcha por necesidades objetivas, que son verdaderas innovaciones y que se emprendieron porque era el momento y no porque hubiese un plazo administrativo a la vista y dinero fácil detrás ¿Porqué no retornar inversiones reales y con resultados en lugar de provocar facturaciones forzadas para ideas con apenas garantías? ¿Porqué no ayudar a los miles de buenas pequeñas ideas ya en marcha en lugar de provocar la construcción de gigantescos castillos de cartas en el aire, literalmente?

Conozco buenos proyectos financiados con el Plan Avanza. Yo he presentado buenos proyectos para el Plan Avanza, algunos han sido subvencionados, pero pienso igual. Para la generalidad de los que se presentan las cosas son tal cual.

Así que este año no voy a recomendar a nadie que se presente. Si alguien me pide ayuda para un buen proyecto pensado y meditado… probablemente no necesitará del Plan Avanza para ponerse en marcha… pero si vemos que sí, probaremos; que por un puñado de euros no hay que ponerse a innovar, que sea por mejores y más nobles razones.

En fin, que I don’t want your money baby, I want your love (¿otro himno artesano? :-) )

Publicado en Consultoría, Opinión, Proyectos.

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El semanal de anotaciones (invierno 2009, 9º domingo)

amp Parece que de verdad las empresas, las organizaciones, van a ser asaltadas por las hordas dosceristas. Hay ruido de sables en los cuarteles y David Sánchez Bote, con Julen y Aitor, afila las Herramientas 2.0 para un nuevo entorno de trabajo que piensa introducir a través de un curso. En el terreno de las herramientas se mueva también Humanismo y Conectividad que aporta un inventario de algunas herramientas relacionadas con la inteligencia colectiva. En el área de la estrategia, Javier García León analiza las Competencias necesarias en una Administración 2.0, un terreno que debería ser fácil de conquistar, dadas sus características y necesidades y que, sin embargo, se muestra resistente como el que más. La transición a los doscero se puede hacer bien o mal y así queda ilustrado por El caparazon, en las Buenas y malas prácticas en la transición hacia la “Empresa 2.0″. Roberto Carreras nos da las pistas para monitorizar la presencia online y La clave de la participación corporativa en los Social Media; aunque la clave de verdad, de verdad, la encontramos en Error500, resulta que La participación en comunidades en internet depende de si tienes tiempo libre. Genial. Pero lógico. La manera de armonizar el paradigma del sindicato con el paradigma de la productividad va a ser llegar al El paradigma 2.0 o el paradigma del tiempo libre productivo… En fin, que desvarío, en Congestión lo explican mejor.

Lo que es tan seguro como evidente es que innovación y ¿tolerancia? (yo diría diversidad) son el caldo de cultivo tanto de las ciudades como de las organizaciones creativas. Será evidente pero hay que descubrirlo antes como lo hacen en Diversidad Corporativa. Poco ingenio desarrollaremos como sigamos con los Powerpoint, poverpuá, poverpuajcs!, que dice arati, una bloguera recien descubierta y ya en mi reader. A arati seguro que le gustará el artículo de Los lienzos de Myoung Ho Lee de Humanismo y Conectividad.

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Y seguro que a ninguno de vosotros le gustan ciertas actitudes rancias y soberbias, y por eso, en cambio, apreciarán el Mensaje importante para la industria del entretenimiento que ha dejado The Pirate Bay mientras se celebra el juicio contra ella. Lo trajo traducido Un poco de mucho.

piratebay-cartoon

Entre el tintineo de copas compartidas se escuchan las voces de Blog.[cumClavis] con su (nuestra) ;-) Coctelería artesana y de Odilas con sus Trocitos de vida; y ellos, y más, seguimos intentando vertebrar un encuentro artesano por poner un nombre a una conjunción interesante.

Mientras tanto, os dejo con el futuro según Microsoft. Fascinante vídeo que encontró Dolors Reig. Da que pensar.

Publicado en Weeklog.


Los sábados, tuitada (28-2-09)

Un tweet-weeklog de mis tuiteos favoritos, en el orden en que aparecieron y con una breve anotación o comentario. En algunos casos, la anotación se refiere a tuiteos+replais.

dreig dreig El 40% de los directivos que son promocionados rinden menos [feedly] » link to El 40% de los directivos que son promocionados rinden menos Ya lo dijo Peter
sandopen sandopen Primer pensamiento del día. Ante la descomposición económica que nos aqueja lo mejor es mucha fibra…pero óptica. …con peduspes activos…
Carlos Cesar Alvarez brujodoncarlos Google nuestro que estás en el Twitter, alabada sea tu arroba, venga a nosotros tu follower Amén (qué bueno)
Maria Jesus Salido Odilas Redactando una oferta a ritmo de los Conciertos de Brandenburgo de Bach. Bestial!. Esto sale bien seguro. Consultoría con banda sonora
David Sanchez Bote dsanchezbote Estoy en el MBA de MU, hablando sobre twitter, aún no me han sacado a palos..pero ocurrirá Y alquitranado y emplumado…
sandopen sandopen Hay una nube temprana de la mañana que es como el bizcocho o ensaimada que se desayuna el cielo. Desaparece en un abrir y cerrar de ojos.. Hay hambre y poesía mañanera
José Mª Peláez josempelaez MAFO: “bancos y cajas no son inmunes” ¿Querrá decir que sus altos directivos no se vacunaron contra la avaricia y la inequidad salarial? Eso querrán decir, pobres…
cumclavis cumclavis El sentido de madurar es llegarse a parecer a uno mismo…todo un reto De mayor quiero ser yo
Andres Schuschny schuschny RT @ebetas: La verdadera Web 2.0 empieza cuando te aburres de husmear la vida de los demás y la usas para tu vida “con” los demás ;) Cuestión de preposiciones
Miquel Rodríguez suenosdelarazon @Odilas Y, en ocasiones, se califica al suelo como el problema del proyecto :) Proyectos, metáforas, hostiones
Maria Jesus Salido Odilas Hay proyectos k podrían ser como 1 hombre en caída libre desde un 10º y no se considera un problema(riesgo) pk aún no ha llegado al suelo!
Jose Miguel Bolivar jmbolivar RT @ElCanasto: “El pesimista se queja del viento; el optimista espera que cambie; el realista, cambia las velas”.-Guillermo Arturo Ward …y el viento pasa de los tres…
Vicent González vigoncas Le acabo de dar la vuelta al pollo. Voy a comer. Buen provecho gente. Ah, por si no lo sabíais, @dios existe … y está entre nosotros…
Vicent González vigoncas Ya que os sigo me gustaría conoceros mejor. Pádel, Fútbol, Yoga, Danza oriental, … Qué hacéis con vuestros cuerpos? ¿Sofa? Me he cansado sólo leerlo
Maria Jesus Salido Odilas…”es como tener un Ferrari en el garaje y utilizarlo sólo para ir a comprar el pan al supermercado de la esquina” Sobre la web 2.0 en las empresas, creo…
sandopen sandopen Me voy al mundo donde se hacen las cosas y no solo se leen. Me voy a la calle Y es que a ti te encontré en la calle…
Alorza alorza propuesta de curso: los emoticones como vía para aprender a expresar tus emociones (a impartir en la Gipuzkoa profunda) :-|
Alorza alorza innovación farmacéutica: paracetamol recubierto de panceta para evitar microhemorragias gástricas (pancetamol :) Lo buena que es la panceta para las microhemorragias gástricas, ya lo decía mi abuela
Nacho Muñoz ignacionacho Enlazo, luego existo Enlazas, ergo trackback

Publicado en Tweet-Weeklog, Weeklog.

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Colegios profesionales: ¿mejorar o reinventar?

De aquí a un rato empiezo a colaborar con un colegio profesional que quiere replantearse sus servicios. La verdad es que abandoné mi colegio profesional cuando me di cuanta de que no me intersaban para nada sus servicios ni necesitaba que me protegiese de intrusismo alguno; tampoco mis actividades requerían para nada estar colegiado en el territorio.

Apunto aquí algunas ideas rápidas, para dejar constancia escrita de cuestiones que creo que debo plantear.

  • Los aspectos más cuestionables de este tipo de asociaciones, en los tiempos que corren, serían los relacionados con el proteccionismo y la afiliación obligatoria ¿Es necesario mantener ese tipo de limitaciones? Un aspecto que considero totalmente obsoleto ¿alguien no? es el de la territorialidad, el que para ejercer como profesional debas estar colegiado en el colegio del territorio correspondiente. Recuerda el clásico reparto de territorios entre bandas ¿no?
  • Es obvio que un colegio profesional puede ejercer de grupo de presión a favor de sus asociados, como cualquier otra agrupación profesional o de otro tipo. El problema se genera cuando para defender los intereses de un grupo la asociación se hipertrofia y empieza a reglamentar inclusiones y exclusiones, restricciones y deontologías proteccionistas. De algo así hablaba el otro día Raul.
  • Es un delicado y difícil equilibrio el que necesita un grupo para mantenerse abierto al tiempo que defiende intereses de sus componentes. De hecho es cuestionable si ese compromiso doble es posible. Algo así nos preguntábamos respecto a la consultoría artesana . Pasar de simple referencia compartida a grupo con intereses puede ser muy peligroso.
  • Sin embargo, una asociación profesional no deja de ser un espacio ideal para compartir conocimientos y crear comunidades de práctica… para compartir… Paradójico.

En fin, ya os contaré que tengo que ponerme en marcha.

Publicado en Consultoría, Organizaciones.


¿Qué hace un blog como el mío en un sitio como éste?

A ver ¿ustedes entienden cómo servidora aparece en un ranking de blogs sobre dirección de personas? Y no en un puesto baladí, allá en la cola, no; en el noveno lugar y subiendo desde el décimo del pasado periodo.

En este blog, que es el de ustedes, el concepto de recursos humanos (oximoron) ha aparecido en once entradas (ahora doce) de 527 que llevo publicadas. Eso es, en sólo un 2% de las entradas y siempre de manera poco amable, por ser amable. Lo de dirección de personas me suena a sistema asistido de pastoreo de gente y soy un tipo que le tiene franca manía a esos conceptos. He escrito en lugares públicos que las áreas de recursos humanos (oximoron) me parecían un quiste empresarial, un tumor corporativo y lo peor que le había pasado a las organizaciones desde la invención de… de las organizaciones. Sin embargo estoy en un ranking de blogs sobre dirección de personas.

También está Yoriento, y en una destacada quinta posición, aunque bajando. Oigan ¿ustedes lo entienden? ¿Yoriento como blog de dirección de personas? ¿El blog de un tipo que se pasa el día dando la murga sobre que uno debe tomar sus propias decisiones? ¿Que discrepa de todo lo discrepable sobre selecciones de personal y formación? ¿Un  blog donde se desechan continuamente las recetas fáciles para encaminar al personal hacia el éxito simplón? ¿Ese blog y el mío en los primeros puestos del ranking de blogs sobre dirección de personas?

Está claro que la dirección de personas está en crisis si nos meten en un ranking así y encima estamos entre los 10 primeros. Conste que tanto me da, que cada uno hace un ranking de lo que le viene en gana y mete a quien quiera según su santo criterio. La entrada lleva una pregunta como título y ahí la dejo ¿Ustedes lo entienden? Yo no.

Y, de ésta, pierdo un enlace por lo menos, ¡cachis! :-) .

Publicado en Bloguear, Opinión.

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El semanal de anotaciones (invierno 2009, 8º domingo)

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Hablando de esta web nuestra, lo primero es lo primero; y hay que aprovechar a que varios blogueros se han pronunciado en contra de posts incompletos en los feeds de algunos blogs para apoyar la moción. No voy a ser tan radical como Marilink que afirma “No leo feeds cortados”, pero comparto con ella y con el blog de Marketing que, si tengo que escoger, serán los primeros en caer. Usad Internet como os de la gana, que dice, cabreado, Aníbal de la Torre, harto de tanta apología de los peligros de Internet; pero lo de los blogs cortados es una cuestión de tener el buen gusto de no obligar a tus lectores a salir del lector de feeds para abrir tu página. Por muy cyborgs que nos estemos volviendo, fenómeno que analizan en El Caparazón, la cortesía es parte de la netiqueta y es que los Social Media son el espejo de las relaciones humanas, como afirma Roberto Carreras. Así que si quieres entrar en la fórmula blogopática de JRMora, mejor los feeds completos.

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¿Qué hay de lo doscero en la empresas? Pues creo que David Sánchez Bote ha inaugurado una serie de visualizaciones sobre los escenarios posibles con un primer modelo muy heurístico: quehaydelomio2.0 (beta)

quehaydelomio2.0

El más rápido en presentar otra visualización ha sido Iñaki que se ha currado el modelo C4 en una más clásica matriz de 2×2:

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Sobre el, para mí, maldito e inevitable término de liderazgo, Julen comenta el programa del curso “Liderazgo para la innovación de organizaciones complejas”, en el que participa, y donde se presenta un sabroso programa además de la presentación de su ponencia. Cumclavis le toma a gusto a la consultoría cuando encuentra directivos de los que aprender y nos presenta un caso reciente de este agradable fenómeno.

Entre la psicolabia y la psicología están las entradas que siguen. Yoriento arremete contra las definiciones circulares en No encuentras trabajo porque no tienes “ocupabilidad”. Ya sabéis, la definiciones circulares son aquellas se definen dando vueltas a las palabras ;-) . En realidad son definiciones facilonas que alguien hizo apresuradamente porque estuvo procrastinando justo antes de tener que entregarlas. Sobre la psicología de la procrastinación nos ilustra Humanismo y Conectividad. Ya hemos dicho que cada uno, en definitiva, es libre de hacer o procrastinar lo que le plazca ¿Es libre? Va a ser que no, que Tu libertad es una ilusión del cerebro, según nos informan en Apuntes científicos desde el MIT. Por otro lado, Punset me consuela al afirmar que La capacidad metafórica es el primer requisito del talento, así que algunas conexiones que de vez en cuando me chisporrotean y relacionan absurdamente churros con merinas son signo de mi talento; qué bien :-) . Pues vaya talento que debe tener el autor de New Math, que nos citan en Microsiervos.

ignorancia-algo

y en la página de Craig Damrauer más. Para talento el de quien ha presentado una visualización de su currículo en forma de… mejor lo veis; lo encontró t-orienta.

cvjero

(clic para ver la imagen original a tamaño completo)

Ya está. Hala, que tengáis una estupenda semana.

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Tuiteando el 23-F

Acabo de hablar con Vicente / Santi, aka @vigoncas, de temas de trabajo y he recordado que tengo pendiente hacerme eco de la iniciativa que él y otros emprendedores han puesto en marcha para retransmitir el intento de golpe de estado del 23F de 1981 nada menos que por twitter:

La idea es retransmitir por Twitter el próximo 23-F como si aún estuviéramos en 1981. De hecho, como si en 1981 hubiéramos tenido Twitter. Minuto a minuto. Dando todos los detalles de lo que ocurrió justo en el mismo momento del día en que ocurrió y crear así una experiencia colectiva. Nuestra intención no es para nada abrir debate político sino que la experiencia sirva como plataforma para compartir un momento pasado colectivo a partir de vivencias individuales. Particularmente solo recuerdo que mi madre tenia miedo y que yo no entendía pq no iba al colegio. Cada cual tendrá sus recuerdos y todos pueden ser puestos en común utilizando Twitter.

Odilas también ha escrito sobre la inciativa que, con apenas unos días de cocina ya ha sido comentada en 20 minutos y en Gente digital. Para seguir la crónica de ese 23F de hace nada menos que 28 añitos podéis consultar la página web o directamente seguir el canal de twitter @23f. La idea es fascinante y impresiona el poco tiempo con el que la han montado.

En 1981 no existía la blogosfera ni twitter, pero sí que había capacidad de reacción. Entre quienes con mayor rapidez respondieron al lamentable suceso, con un humor con el que siempre nos lo hicieron pasar muy bien, fueron los componentes de la Trinca, el grupo catalán que compuso, al poco, “la dansa del sabre“, una canción irónica y muy ácida sobre lo que pasó y lo que pudo haber pasado.

Así, que a modo de colaboración con la idea, aquí os dejo la canción y el vídeo correspondiente (también en castellano, aunque la letra pierde bastante en la traducción, la verdad)

Publicado en Web 2.0.

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