Entre los muchos temas de la web social, Twitter coge fuerza y escribir sobre él es lo que toca. Amalgamador, por ejemplo, nos pone al tanto de una investigación que descubre que Twitter no es un sustituto de algo: es una combinación de alrededor de 17 cosas que solemos hacer. Al final será verdad que no hay nada nuevo bajo el sol… De lo que se trata, por lo tanto, es de adaptarse a las nuevas posibilidades manteniendo la “esencia” 
, como hace la Biblioteca Nacional ante cuyos gestores hay que quitarse el sombrero. En Alt1040 lo cuentan: Bubok y la Biblioteca Nacional de España se alían:
Bubok proporcionará de forma fácil la opción de que cualquiera pueda obtener cualquier obra, en papel o en formato electrónico, de la Biblioteca Digital Hispánica.
Todo un ejemplo de convivencia entre el clasicismo y la novedad que se agradece en un ambiente enrarecido por los lobbies de dinosaurios moribundos. Un caso contrario va a ser la cacareada digitalización de la enseñanza y Juan Freire lo explica muy bien en ¿Quién necesita mercados editoriales para contenidos educativos digitales?. Nadie, ya os lo adelanto. En realidad, como Geek & Poke dicen, sólo necesitamos a Twitter :
Y si necesitamos, también, followear a nuestra abuela, le podéis ir poniendo este vídeo que recomendaban en eCuaderno:
A ver, seguimos con el tema de la nueva empresa nueva que sigue tropezando una y otra vez. Las políticas de conciliación y diversidad parece que se han cofigurado como marañas normativas que no sirven más que para justificar las interminables sesiones de negociación entre los alienados de recursos humanos (oxímoron), sindicatos y directivos. Esta semana, Uxio me provee de buenos argumentos para seguir pensando así en Cara y cruz de las políticas públicas de conciliación, donde habla de a quién benefician estas políticas (y no es a quien debieran); y en Dilemas de la flexibilidad: productividad y derechos laborales, donde se describe detalladamente esa piedra con la que las empresas no dejan de tropezar: la persona. Quizá los nuevos profesionales estén más preparados para el cambio. Quizá con el perfil que describe Óptima Infinito en Desarrollo Organizacional: El Profesional de RRHH del siglo XXI. A ver… Mientras tanto, estoy con Julen en su análisis de la evolución de la esclavitud, digo de la gestión de las personas, como explica en Capitalismo: brazo, cerebro y ahora corazón. Mientras tanto, quizá con una buena guía, como la de Maite Darceles. Julen estuvo Blogueando en directo guías para la transformación. Unas cuantas guías más en el @barrio: cumClavis nos explica muy claramente lo que no es un equipo en, como no, Equipos y Tic616 nos deja un vídeo ilustrativo de como desmotivar a uno en (des)motivación:
Acabo con la Tabla de evolución del conocimiento, de la educación, en la web de El Caparazón, también extrapolable a otros ámbitos. Este es el borrador que advierte inacabado:
Y no puedo dejar de recomendaros el increíble trabajo de alpoma en su recopilación Breve historia de la música clásica con Spotify. Si tenéis esta aplicación, no dejéis de disfrutar de la selección, que es estupenda. Si no la tenéis, yo dispongo de alguna invitación aún…
Urbanita para toda la vida, fugado en una isla mediterránea; filósofo y letrado que mola más que psicólogo, de apellido, social que, en mis tiempos, era una especialidad. Entre tanto título genérico me quedé con un perfil polimórfico y más bien metodológico. Desde la enseñanza a la consultoría, pasando por la estadística, la creación de [...]
Interesante el cuadro de Dreig, es una máquina, como tú semanaleando
En el blog de Yoriento… La vida sigue siendo injusta: ¿alguna propuesta? (515)
Pues ya que te ofreces a enviar una invitación, a mi me hace falta una para descubrir el famoso spotify. Gracias por enviármela.
Hecho